Quando se pensa sobre o futuro, quase sempre o associamos à modelos mentais como equipamentos e máquinas ultra desenvolvidos (ou até autônomos), novas profissões ou até mesmo novos padrões de vida e de comportamento. Projeta-se o futuro como algo distante e diferente da realidade, mas poucas vezes se pensa no “como” ou no “o que” precisa ser feito para se chegar lá.

No mundo do trabalho as perguntas que frequentemente se ouvem são: qual é o perfil do profissional do futuro? Quais as competências e habilidades que o esse profissional terá que desenvolver?

Entretanto, para se chegar “lá”, é preciso agir no “aqui”, no “presente”. Nosso futuro começa hoje! E se o futuro depende do presente, o que é necessário para se tornar o “profissional do futuro”? Primeiramente, é importante conhecer as tendências de mercado, saber para onde estamos indo. Em segundo lugar, que ações precisam ser tomadas para estar alinhados com elas?

Hoje, vivemos em um mundo plural, complexo, mutável e flexível, mas não inconstante. Alguns princípios seguem firmes nesse processo, como busca pela empatia, relevância de conteúdo e de propósito (para pessoas e para empresas!), bem como pelo bem-estar (individual e coletivo).

Essa complexidade e, ao mesmo tempo, flexibilidade, faz com os profissionais precisem desenvolver, hoje, um conjunto de habilidades não apenas técnicas, mas também comportamentais: a tão famosa combinação entre as soft e hard skills.

Um profissional consistente e reconhecido não é apenas aquele que tem habilidade técnicas, mas é o que sabe usar seus conhecimentos com propósito e, principalmente, adaptados ao contexto. Diante disso, ferramentas e conhecimentos tecnológicos devem andar juntas com o desenvolvimento de habilidades de gestão. Profissionais plurais, que desenvolvam conhecimentos transversais, articulados e relevantes para o mercado de trabalho serão os “profissionais do futuro”. Ser um bom gestor de projetos, implica também desenvolver habilidades na área de desenvolvimento de pessoas, por exemplo.

E o mais importante: essa construção começa agora! O que se pode fazer hoje para construir o meu amanhã? Iniciar uma graduação ou um MBA, expandir minha rede de relacionamentos, ler artigos ou livros sobre determinados assuntos, fazer alguma certificação de competência? O caminho é plural e cheio de possibilidades. Entretanto, todas as ações que tenham um caráter mais perene, como investir em educação formal, contribuem de forma mais efetiva para a construção profissional. E lembre-se: investir em educação complementar, pode ser um diferencial. É formado em tecnologia? Faça um MBA na área de gestão (e vice-versa), pois as habilidades e conhecimentos complementares tornarão você um profissional diferenciado.

E não esqueça: o que você quer ser amanhã depende do que você começa a construir hoje.