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Artigo

Emprego e mercado de trabalho: como fazer para chegar lá?

por Marcio Barragan - Administrador , pós graduando em Gestão Empresarial e Orientador Educacional no Senac-RS

Quem procura um emprego se pergunta: o que é necessário ter ou fazer para ser contratado? Quem já está empregado, se pergunta o que é preciso para ser promovido? As respostas para essas perguntas são muitas e variam de uma região para outra ou até mesmo de uma empresa para outra. Nesse momento surgem palavras como atitude, proatividade, perfil de liderança, criatividade e mais uma lista imensa de habilidades e conhecimentos técnicos. Mas em um ponto todo mundo parece concordar: é preciso ter qualificação. O desafio de recrutar pessoas preparadas para o mercado de trabalho é cada vez maior.

Os números estão aí para comprovar isto. De 2001 a 2010 o Brasil criou quase 18 milhões de novos empregos com carteira assinada. Mais de 90% das vagas existentes exigem do candidato o ensino médio completo. Por outro lado, no país todo, cerca de 40% dos candidatos a uma vaga de emprego não completaram sequer o ensino fundamental, segundo dados da OIT- Organização Internacional do Trabalho.

Muitos candidatos procuram um emprego pensando na recompensa que estará no contracheque. E aí está mais uma razão para se qualificar. Segundo uma pesquisa divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), no mês de maio, trabalhadores com diploma universitário chegam a ganhar até 219,4% mais do que pessoas com menor escolaridade e cada ano de estudo pode significar um aumento de cerca de 15 % nos rendimentos do trabalhadores.

É de conhecimento de todos que o Brasil conseguiu garantir o acesso ao ensino fundamental a praticamente toda a população, leva cada vez mais jovens ao ensino médio e criou uma série de facilidades para o ingresso em cursos de qualificação, cursos técnicos e ensino superior, porém é preciso que os jovens e todas as pessoas interessadas em entrar no mercado de trabalho ou crescer dentro dele sejam conscientizados da importância de persistirem nos estudos e a recompensa que isso trará para suas vidas.

Ainda que outras habilidades e competências influenciem em um processo seletivo, a falta de qualificação profissional pode significar a diferença entre ser contratado ou ser deixado de lado perante as oportunidades que surgem. Esse é um desafio não apenas dos nossos governantes, mas também de todos nós.

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