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Rio Grande do Sul

Artigo

Redes sociais e processos seletivos: Qual seu impacto?

por Jackson Cardoso Custódio

Sabemos que o mundo está cada vez mais conectado, as redes sociais fazem parte da vida das pessoas e das empresas, elas são um novo meio de comunicação. Nesse contexto, observamos que as redes sociais são ferramentas complementares no processo de seleção, podendo contribuir ou prejudicar o profissional, uma vez que as empresas buscam nas redes sociais perceber o comportamento dos candidados.

Muitas companhias buscam, por meio do comportamento espontâneo das pessoas, descobrir qual poderá ser o comportamento do profissional no ambiente organizacional. Os comentários nas redes podem prejudicar um profissional, principalmente quando vão em direção oposta dos valores da empresa, como piadas de de mal gosto e opiniões extremistas.

Por isso, ter uma linha do tempo qualificada pode ajudar no momento de uma seleção. Alguns cuidados podem ser adotados na hora de postar: 

• Quando publicar algo, deve-se pensar em quem vai ver; 

• Muitas pessoas falam demais e, no calor de uma discussão, poderão fazer comentários que podem prejudicar o seu lado profissional; 

• Deve-se tomar cuidado com a imagem pessoal que o profissional quer ter; 

• Evitar críticas a empresas e/ ou profissionais 

 

Algumas dicas: 

• Seu perfil deve ser completo;

• Siga empresas que você admira; 

• Faça contatos profissionais (não adicione todo mundo); 

• Entre em grupos profissionais; 

• Crie conteúdo para o LinkedIn.

 

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