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Rio Grande do Sul

Artigo

Recursos Humanos: Por que investir num curso técnico?

por Daiane Lotes - Docente do Senac Bento Gonçalves

Estudiosos afirmam que para sermos bons profissionais devemos estar emocionalmente bem resolvidos em nossa vida profissional, mas muitas vezes isso não é possível. Moramos e vivemos em um século onde tudo é correria, as pessoas não têm mais tempo para nada, cada vez mais trabalho, acabam deixando de lado muitas coisas que eram importantes antes para, pelo menos, tentar viver uma vida segura e estável. Mas até onde essa estabilidade alcança? Até quando perceberemos que só trabalhar não vale, que o que temos que fazer é viver?

O que é mais importante para você? Qual é a sua prioridade? Qual decisão tomar? Em primeiro lugar a família, o estudo, ou o dinheiro? Satisfação? Reconhecimento? Segurança e estabilidade? Será que temos respostas para todas essas perguntas? O que mais aprendemos é a nos adaptar e nos moldar para todas as mudanças que ocorrem a cada dia, a cada inovação. Ficar parado no tempo não nos faz seres humanos competitivos, mas sim seres humanos acomodados.

Cada vez mais, as empresas de grande, pequeno e médio porte procuram uma estabilidade em suas funções com relação a mão de obra humana, que hoje em dia são muito importantes para o bom funcionamento e crescimento de suas organizações. Quando se percebe tais profissionais qualificados, muitas organizações tendem a fazer programas para mantê-los satisfeitos com o trabalho que executam. Além disso, programas de crescimento e melhoria podem ajudar nas questões de motivação. Incentivar colaboradores significa maior produtividade e mais qualidade no produto final. Por este motivo, investir em um curso técnico responde a todas as perguntas que insistem em tirar nosso sono. O curso técnico proporciona ao aluno uma inserção no mercado de trabalho mais objetiva e clara, pois o método utilizado vai direto ao ponto, ou seja, as disciplinas estudadas são específicas sobre o assunto.

Esse tipo de qualificação habilita o profissional a atuar como Analista de RH, auxiliando na análise de todos os processos do setor, desde a gestão até a folha de pagamento. Ser analista é ter autonomia para criar, aplicar e decidir sobre as atividades da área. As pessoas precisam de novos desafios, planejar metas e objetivos que se diferenciem dos trabalhos rotineiros. Normalmente, o que se encontra nas organizações são colaboradores que trabalham há muitos anos, fazendo sempre as mesmas atividades. Isto precisa mudar, precisamos inovar. Fazer um planejamento de treinamento e de qualificação do colaborador pode ser uma boa alternativa. Elaborar atividades para que ele se sinta cada vez mais parte do grupo, trabalhar a motivação das pessoas, incentivar para o comprometimento e a qualidade das atividades, olhar para os direitos e deveres dos colaboradores são processos cruciais e cada vez mais importantes para as empresas de hoje.

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