CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos promove o desenvolvimento de competências profissionais para atuação em gestão e operação da área de Recursos Humanos. O Curso proporciona a compreensão da visão sistêmica e de resultados para implantação e administração da área na organização. O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos tem sua atuação em empresas de todos os portes, como também em consultoria. Este profissional realiza o planejamento, coordenação e operacionalização da área, podendo atuar como administrador de pessoal; consultor; gestor de conflitos; consultor interno de recursos humanos; administrador de cargos e salários; gestor de pessoas/recursos humanos, ou simplesmente desenvolver suas competências enquanto gestor de uma equipe de pessoas.
Área Profissional: Gestão & Negócios
Carga Horária: 1.836 horas
Duração: Cinco semestres
Ingresso: Processo Seletivo
Nº. de vagas: 80 vagas por semestre
*40 vagas: matutino (8h às 11h40min)
*40 vagas: noturno (19h às 22h40min)
Coordenadora do Curso: Carolina Chaves
Contato do Coordenador: cwchaves@senacrs.com.br
Corpo Docente: Especialistas, Mestres e Doutores
Investimento Semestral:
Comerciário: 1+5x R$ 441,60 (manhã) e 1+5x R$ 469,60 (noite)
Usuário: 1+5x R$552,00 (manhã) e 1+5x R$ 587,00 (noite)
Matriz Curricular do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, visualizada em semestres
1º SEMESTRE |
Créd. |
Horas |
Modelos de Gestão |
4 |
72 |
Análise de Cenários Socioeconômicos |
2 |
36 |
Legislação Trabalhista e Rotinas de Pessoal |
4 |
72 |
Fundamento em Gestão de Pessoas |
2 |
36 |
Ética |
2 |
36 |
Metodologia da Pesquisa |
2 |
36 |
Raciocínio Lógico Quantitativo |
4 |
72 |
Total |
20 |
360 |
2º SEMESTRE |
Créd. |
Horas |
Recrutamento e Seleção |
4 |
72 |
Psicologia Organizacional |
4 |
72 |
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho |
4 |
72 |
Comunicação e Expressão |
4 |
72 |
Criatividade |
4 |
72 |
Total |
20 |
360 |
3º SEMESTRE |
Créd. |
Horas |
Técnicas de Negociação |
2 |
36 |
Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento |
4 |
72 |
Comunicação Integrada |
4 |
72 |
Relações de Trabalho |
2 |
36 |
Carreira e Desempenho |
4 |
72 |
Remuneração e Benefícios |
4 |
72 |
|
20 |
360 |
4º SEMESTRE |
Créd. |
Horas |
Gerenciamento de Projetos |
2 |
36 |
Legislação Trabalhista |
2 |
36 |
Cultura e Clima Organizacional |
4 |
72 |
Dinâmica de Grupo |
4 |
72 |
Responsabilidade Social |
4 |
72 |
Consultoria Interna |
4 |
72 |
Total |
20 |
360 |
5º SEMESTRE |
Créd. |
Horas |
Mudança e Comportamento Organizacional |
2 |
36 |
Custos e Orçamento para Tomada de Decisão |
4 |
72 |
Estratégias em Gestão de Pessoas |
4 |
72 |
Gestão da Informação |
2 |
36 |
Desenvolvimento e Sustentabilidade |
2 |
36 |
Sistemas de Excelência e Competitividade |
2 |
36 |
TCC |
2 |
36 |
Total |
18 |
324 |
Total de Horas |
|
1764 |
Atividades Complementares* |
4 |
72 |
Total de Horas do Curso |
102 |
1836 |
Ao concluir o módulo I (1º e 2º semestres), o aluno recebe o Certificado de Qualificação Profissional de Nível Tecnológico de Assistente de Recursos Humanos.
Ao concluir o módulo II (3º e 4º semestres), o aluno recebe o Certificado de Qualificação Profissional de Nível Tecnológico de Consultor Interno em Recursos Humanos.
A obtenção do Diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos está condicionada à aprovação em todos os módulos do curso e à elaboração e à apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso - TCC.
|
